Gode arbejdsforhold på arbejdet giver bedre resultater

Denne artikel indeholder reklame.

 

Når medarbejdere føler sig trygge på arbejdspladsen, vil det også smitte af på arbejdsmoralen og dermed også resultaterne for virksomheden. Men hvordan skaber I de bedste rammer for jeres medarbejdere og for hinanden. Dette vil vi komme med nogle små råd til, så I får det bedste ud af jeres medarbejdere og kolleger og ikke mindst på bedste vis løser mulige konflikter. Det er vigtigt at skabe et naturligt, godt miljø, hvor det ikke blive en selvfølge men derimod et samarbejde.

Hold produktive møder og konferencer

Med nogle gode, produktive møder skaber I en god forbindelse mellem jeres medarbejdere, hvor der også opfordres til mere sammenhold og samarbejde, idet møderne bliver en fælles briefing om, hvordan det går med forskellige opgaver. Derudover kan det være fordelagtigt at lave nogle længere konferencer, hvor I giver jeres medarbejdere mulighed for udvikling inden for bestemte områder. I kan finde konferencelokaler Århus, hvor der er mulighed for at få forskellige lokaler, alt efter hvad I har brug for.

Med konferencer bliver der også skabt lidt socialt på arbejdspladsen, idet I er samlet en hel dag eller et par dage over nogle fælles problemstillinger. Det sociale miljø på arbejdspladsen er med til at gøre arbejdsforholdene bedre, da det skaber noget liv og en mere afslappet stemning mellem medarbejdere – selvfølgelig på et professionelt niveau.

Opretholdelse af gode arbejdsforhold

Det nytter ikke noget at have fokus på arbejdsforhold i en uge, og så er alle problemerne løst – desværre fungerer det ikke sådan. Når det gælder gode arbejdsforhold, så taler vi også om vedligeholdelse af gode arbejdsforhold. Det handler om, at alle føler sig velkomne. Det kan både være, når man skal tale med sin chef omkring barsel, orlov eller noget helt tredje, eller at det er muligt at give konstruktivt feedback til både studentermedhjælperen og afdelingslederen.

Når I har en god tone på arbejdet, hvilket er med til at give gode arbejdsforhold, så vil I også kunne mærke det på humøret og jeres medarbejders eller kollegaers produktivitet – hvilket dermed også ses på virksomhedens resultater.

Hvad skal du gøre, hvis arbejdsforholdene på din arbejdsplads er for ringe?

Der kan være tidspunkter, hvor du som medarbejder føler dig forurettet, hvilket der også er en løsning på. Hvis du har spørgsmål til, hvorvidt der er handlet forkert i din situation, kan du kontakte arbejdsret.dk, hvor de kan rådgive, hvis du står i en situation, hvor din leder ikke giver dig det, som du har ret til. Det kan eksempelvis være i forbindelse med din barsel, ansættelseskontrakt eller fratrædelseskontrakt.

Det er vigtigt, at der bliver skabt en god dialog mellem lederne og medarbejderne, således det ikke er nødvendigt at tilkalde forstærkning og rådgivning udefra. Desværre er det bare ikke altid nok, hvorfor du som medarbejder skal have mulighed for at få hjælp gennem et eksternt firma, som har styr på juraen om den pågældende sag.

De fleste konflikter kan altid løses i opløbet

Heldigvis er det typisk sådan, at man kan nå at løse konflikterne i optrapningen, så man ikke er nødsaget til at kæmpe mod ledelsen. Det handler derfor om åbenhed fra både ledelsens side og medarbejdernes, så der bliver skabt en dialog om problemer og konflikter, inden det bliver til større konflikter.

Det er vigtigt at tage sine medarbejdere seriøse og behandle dem med respekt, hvilket mange virksomheder løser med en tillidsrepræsentant. Mange virksomheder arbejder med tillidsrepræsentanter, så medarbejdere kan komme af med deres frustrationer til en mellemmand, inden det kommer videre til ledelsen. Det kommer til at skabe et mere åbent miljø, da tillidsrepræsentanten kan gå videre med konflikten, så det ikke bliver til en masse snak i krogene.