Anna følte sig udskældt og skammet offentligt ud blandt kollegerne

Lars Møller, formand for Voksen- og Plejeudvalget i Norddjurs, har lyttet til beretningen fra tidligere ansat på det socialpsykiatriske bosted Dolmer Have i Grenaa

Artiklens øverste billede

NORDDJURS "Hvem fanden tror du, at du er? Hvad er det lige, du har gang i?

Det var den slags beskeder som var gængse, hvis man var ansat i det kommunale socialpsykiatriske tilbud Dolmer Have i Grenaa og man ikke lige var i kridthuset hos lederen af bostedet, fortæller Anna Marie Olsen.

Hun var i seks år fra 2011 og til maj 2017 ansat som sygeplejerske på bostedet.

Den stærke personlige beretning fra den tidligere ansatte på Dolmer Have, er nu blevet delt med Lars Møller (S), formand for Voksen- og Plejeudvalget i Norddjurs Kommune.

De to - Anna og Lars - mødtes til en samtale på Lokalavisen Folkebladets kontor i Auning.

Det skete på Lokalavisens invitation.

Mistillid til ansatte

"Det var en arbejdsplads, der var præget af mistillid overfor medarbejdere fra ledelsens side", konstaterer Anna, der i sin tid på Dolmer Have oplevede flere gange at blive kaldt til tjenstlig samtale - eller måske nærmere forhør - og blive skammet ud til personalemøder for øjnene af alle sine kolleger.

Anna fortæller, at hun blev ansat af en konstitueret leder på bostedet med det mål at være med til at styrke det sundhedsmæssige og sygeplejefaglige blandt andet i forhold til håndtering af medicin, instrukser og procedurer på dette område.

Ny leder - ny tone

Kort efter Annas ansættelse blev ansat en ny leder af Dolmer Have.

Og der gik ikke længe, før hun blev kaldt til den første samtale hos den nye leder.

"Hvad fanden har du gang i? Du skal ikke tro, at du er noget? Du er kun ansat som bostøtte og skal ikke komme og lave det her om til et sundhedshus".

Det var budskabet og årsagen var angiveligt, at Anna på eget initiativ havde lavet en hjælpeliste over hvem man skulle kontakte i forbindelse med en terminal borger på bostedet.

"Vi havde jo ufaglærte pædagoger i nattevagt. Og hvad gør man, hvis borgeren dør".

Anna forsøgte igen at fortælle, at hun jo var blevet ansat ¨på baggrund af sin uddannelse.'

"Ting ændrer sig, ændrer sig når jeg siger de ændrer sig". var beskeden fra hendes leder,

"Så det var sådan det var. Jeg skulle rette ind og tie stille", fortæller Anna, der selv flere år efter sin fratræden på Dolmer Have er tydelig berørt af de oplevelser hun havde.

Spare kommunen penge

Efter et halvt års tid i jobbet, blev hun så kaldt til en ny tjenstlig samtale med lederen.

"Jeg havde lavet nogle udregninger i forhold til en rigtig dårlig borger, vi havde. Vedkommende blev indlagt tit og jeg foreslog en fast vagtordning frem for det, som det koster at sende til den lukkede psykiatriske afdeling som er dyrt for kommunen"..

Lederen reagerede ikke på hendes mail, så hun prøvede at sende den en gang til

Fik stadig intet svar og sendte den så videre til socialchef Hanne Nielsen, der var områdeleder.

Så blev hun kaldt til møde hos lederen på Dolmer Have endnu engang.

Og igen med ordvalg som, hvem hun troede hun var og så blev det klart meldt ud, at hun aldrig skulle kontakte hans leder igen uden hans vidende.

"Så der fik jeg en fin mundkurv på og samme dag gik jeg på sommerferie", fortæller Anna.

Leder søgte oplysninger

Da hun kom tilbage fra sommerferie, blev hun kaldt til en opfølgende samtale i forhold til sin adfærd hos sin leder.

Anna valgte her at tage en bisidder med som var fællestillidsrepræsentant.

Et par dage inden samtalen, blev hun bekendt med, at lederen i hendes sommerferie havde rettet henvendelse til hendes gamle arbejdsplads for at indhente referencer på hende uden hendes vidende.

"Ved den opfølgende samtale hev MIN leder nogle andre papirer frem, hvor jeg kunne se, at han havde spurgt andre i organisationen om min tilstedeværelse i nogle forskellige ERFA-grupper, tilsyneladende i et forsøg på at finde noget, han kunne bruge mod mig".

Blev skammet ud

Anna fortæller også om en anden samtale, hvor hun blev indkaldt sammen med to af sine kolleger.

På mødet blev de præsenteret for forhold, som ingen af dem kunne genkende.

Men udgangen blev, at Anna og hendes kolleger fik en mundtlig advarsel.

Hun erindrer også personalemøder med offentlig udskamninger, møder hvor man nærmest kunne gå grædende fra.

Tonen og den til stadighed ulmende usikkerhed om hvad ventede, der nu i næste omgang, fik Anna til at tage en samtale med en psykolog i Dansk Sygeplejeråd.

Her fik hun det råd at holde lav profil og finde sig et andet sted at arbejde.

Beboere betaler prisen

Hun valgte som første trin at søge orlov, men blev det nægtet. Også selv om andre kort tid efter fik bevilget orlov af den samme leder.

"Selv om jeg var glad for at være i Dolmer Have, glad for borgerne her og for mine kolleger, så valgte jeg i 2017 at sige op og finde mig et nyt arbejde".

Et job som hun stadig har og er vældig glad for.

At de ledelsesmæssige beslutninger også har haft konsekvenser for beboerne, bliver Anna bekræftet i gennem beretninger fra beboere og pårørende i Dolmer Have, som hun stadig har kontakt med.

Ingen kommentarer

Anna Marie Olsens leder på Dolmer Have meddeler, at han ikke ønsker at medvirke og har takket nej til et tilbud om et interview.

Læs også

Annoncørbetalt indhold

Del artiklen

Giv adgang til en ven

Hver måned kan du give adgang til 5 låste artikler.
Du har givet 0 ud af 0 låste artikler.

Giv artiklen via:

Modtageren kan frit læse artiklen uden at logge ind.

Du kan ikke give flere artikler

Næste kalendermåned kan du give adgang til 5 nye artikler.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke gives videre grundet en teknisk fejl.

Ingen internetforbindelse

Artiklen kunne ikke gives videre grundet manglende internetforbindelse.

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du give adgang til 5 låste artikler om måneden.

ALLEREDE ABONNENT?  LOG IND

Denne funktion kræver Digital+

Med et Digital+ abonnement kan du lave din egen læseliste og læse artiklerne, når det passer dig.

Teknisk fejl

Artiklen kunne ikke tilføjes til læstelisten, grundet en teknisk fejl.

Forsøg igen senere.